İşten haksız yere çıkarıldınız mı? Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davası hakkında derlediğimiz yazımız ile haklarınızı öğrenin.
1. HAKSIZ FESİH NEDİR?
- İş Kanunu’na göre, işverenin haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshetmesine haksız fesih denir.
Örneğin;
Performans düşüklüğü iddiasının somut delile dayanmaması, keyfi sebepler, işçinin anayasal haklarını kullanması (sendikaya üye olmak ve.) haksız fesih sayılabilir.
2. HAKSIZ FESİHTE İŞÇİNİN HAKLARI
KIDEM TAZMİNATI
- En az 1 yıl aynı iş yerinde çalışan işçi, haksız fesih durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.
İHBAR TAZMİNATI
- İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce ihbar süresine uymalıdır. Uymaması halinde ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ
- İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılsa da başlatılmasa da en fazla 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti alabilir.
SENDİKAL TAZMİNAT
- İşçinin sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılması halinde, işçiye sendikal tazminat ödenir.
3. İŞE İADE DAVASI
- İşçi, işten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır.
- İşe iade davası sonucunda; işçinin işe dönmesine, işe alınmazsa tazminat ödenmesine karar verilebilir.
4. İŞÇİNİN ATMASI GEREKEN ADIMLAR
- İşten çıkarılma belgesini mutlaka saklayın.
- Çalışma süresini, ücret bordrolarını ve diğer belgeleri muhafaza edin.
- Süreleri kaçırmamak için en kısa sürede bir avukata başvurun
SONUÇ
İşten haksız yere çıkarılmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Vatandaşlarımızın, haklarını koruyabilmeleri için süreci doğru yönetmeleri ve gerektiğinde hukuki destek almaları son derece önemlidir.
Bardan I Özer Hukuk Bürosu olarak, haksız fesih ve işçi haklarıyla ilgili tüm davalarda müvekkillerimize profesyonel destek sağlamaktayız.