Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 - Bardan | Özer Hukuk Bürosu

Kıdem Tazminatı

4857 Sayılı İş Kanunu ve 2026 Yasal Sınırlarına Uyumlu Tahmini Kıdem Tazminatı Simülasyonu

Parametreleri Girin

TL
TL
(Aylık düzenli yol-yemek ücreti, prim ve yakacak yardımı ile yılda 1 kez verilen bayram harçlığı, ikramiye veya hediye çeki gibi yıllık ödemelerin 12'ye bölünerek bulunan aylık ortalamalarının toplamıdır.)
64.948,77 TL (Yasal Tavan - Güncel)
Örnek Giydirme Senaryosu:

İşçinin çıplak brüt maaşı 40.000 TL'dir. İşçi aylık 2.000 TL yol-yemek ücreti almakta ve Kurban Bayramı'nda yılda bir kez 1.200 TL değerinde bayram hediye çeki almaktadır.

  • Yıllık Bayram Yardımı Aylık Ortalaması: 1.200 TL / 12 Ay = 100 TL
  • Yan Hakların Aylık Ortalaması: 2.000 TL + 100 TL = 2.100 TL (Girdiğimiz değer)
  • Giydirilmiş Brüt Ücret (Toplam): 40.000 TL + 2.100 TL = 42.100 TL

Hesaplama Sonucu Bekleniyor

Lütfen sol taraftaki iş bilgilerinizi doldurarak Tazminat Hesapla butonuna basın.

Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? (2026 Güncel Rehber)

Kıdem tazminatı, işçinin bir işverene ait işyerinde en az bir yıl süreyle çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya zorunlu nedenlerle sona ermesi durumunda, çalıştığı süre boyunca kazandığı yıpranmanın karşılığı olarak ödenen yasal bir tazminat türüdür. Türk İş Hukuku sisteminin en temel haklarından biri olan kıdem tazminatı, işçinin geleceğini güvence altına almayı hedefler.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için aşağıdaki yasal koşulların bir arada bulunması şarttır:

  • En Az 1 Yıllık Kıdem Süresi: Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 365 gün kesintisiz çalışılmış olması gerekir.
  • Haklı Nedenle Fesih veya İşten Çıkarılma: İşçinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle işten çıkarılması veya işçinin kendisinin 4857 Sayılı Kanun m. 24 uyarınca (sağlık nedenleri, ücretin ödenmemesi vb.) iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi gerekir.
  • Askerlik Görevi: Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılan erkek işçiler kıdeme hak kazanır.
  • Emeklilik Hakkı: Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir.
  • Kadın İşçinin Evlenmesi: Kadın işçiler, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
  • İşçinin Vefatı: İşçinin vefatı halinde kıdem tazminatı mirasçılarına (kanuni mirasçıları ve saklı pay sahiplerine) ödenir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işten ayrıldığı andaki son "giydirilmiş brüt ücreti" esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret; işçinin çıplak brüt maaşına ek olarak düzenli olarak sağlanan nakdi ve ayni menfaatlerin (yemek yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı, düzenli primler ve ikramiyeler gibi) toplamından oluşur.

Her tam çalışma yılı için işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Bir yıldan artan süreler ise gün bazında oranlanarak hesaba dahil edilir. Hesaplanan toplam brüt kıdem tazminatı tutarından yasal olarak yalnızca Damga Vergisi (%0,759) kesintisi yapılır; gelir vergisi veya SGK prim kesintisi uygulanmaz.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı yasalarca belirlenen üst sınıra (tavana) tabidir. Cari dönem için belirlenen resmi kıdem tazminatı tavan ücreti 64.948,77 TL'dir. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti bu rakamın üzerinde olsa dahi, hesaplamada bu tavan ücret esas alınacaktır.